岗位职责：
1、根据年度人力规划，制定招聘计划，及时有效的完成目标；
2、负责简历筛选、邀约、甄选等工作；
3、优化招聘流程、招聘工具，定期分析招聘效果；
4、协助员工关系管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有从业经验可适当放宽；
2、人力资源、经济学、管理学、法学、心理学等专业；
3、具备较强的沟通、协调、分析及解决问题的能力；
4、熟悉招聘流程，精通面试技巧，能够通过各种技巧甄选合适的人员；
5、工作积极主动，具有较强的责任感和团队合作意识，职业稳定性好；
6、熟练操作Office办公软件，熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理实务操作；
薪资福利：
1、薪酬：提供具有一定竞争力的薪酬待遇，月收入3500-5000元，具体面议；
2、福利：按相关规定办理五险一金，其它福利按公司相关规定执行。
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