扬州市双龙大成物业管理有限公司人事主管
参与薪酬政策及体系的设计与执行，收集和分析行业的市场薪酬数据和信息
2.KPI绩效考核协助部门领导组织公司各部门进行阶段性绩效考核；
3.招聘：包括网络招聘和招聘会面招以及校企合作，参与制订公司的人力资源招聘相关流程
4.组织并指导培训体系的建设，规范培训流程；包括组织架构培训、入职培训等负责进行培训需求调研分析，拟定培训规划、编制讲义、实施计划、实施方案；
5.协助员工职业生涯规划与人才梯队建设工作，协助办理各类相关手续，辅助员工内外部教育、培训自我学习的开展。
6.入职、离职、异动的办理，劳动合同、劳务协议的签订；工伤申报、生育金、退休办理，社保公积金申报，商业险对接
6.突发事件、劳动纠纷的处理，各项补贴（稳岗、技能、4050、残疾人）申领
8.公章管理制度、固定资产管理制度的执行
9.其他行政事宜
