工作职责:
1、营业单位人事管理作业(含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、员工信息变更、福利申请、用工/退工手续办理);
2、营业单位人力配置检核;
3、配合公司人发政策,进行营业人力盘点、职涯路径管理;
4、营业单位月绩效奖金检核与分析;
5、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导、精进;
6、营业单位新人培训规划与实施;
7、营业单位员工关怀与劳动关系管理。
任职资格:
1、熟悉劳动法规,具备业务岗位专业知,具备业务需求解读能力、沟通协调能力,
2、人力资源管理/企业管理/工商管理类等相关专业
福利待遇:
1、所有员工一经录用即签订劳动合同,缴纳五险和公积金。
2、工作满一年享有5天带薪年休假,法定节假日正常休息,每年公司都会举行集体旅游、员工庆生、年终尾牙等相关福利。
3、公司提供完善的培训体系(岗前带薪培训近一个月),公平的晋升平台(每年2次晋升机会)
工作地点:扬州
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