岗位职责:1、带领HRBP成员帮助业务部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;2、与招聘团队协作为业务快速扩张和发展提供招聘支持,确保业务部门工作按计划开展和达成;3、与业务团队协作推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;4、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;6、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展。
任职要求:1、人力资源管理及相关专业,5年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,精通招聘模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、逻辑思考,数据分析能力、学习能力,有责任心,抗压性强;5、具备良好的人际交往与沟通能力,优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;6、具体职级根据求职人情况而定
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