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面试攻略:什么叫“有说服力”?

来源:微信号:career17 时间:2020-11-19 作者:扬州国展招聘网 浏览量:

1、有说服力(Convincing)


当你坐在面试官面前,试图从这个陌生人手里争取到一个宝贵的机会,最关键的在于persuade,说服。在面试过程中,能否说服面试官,让他相信“你非常优秀”,“你是这个职位的最佳人选”,“你会接受这份工作”,直接决定了应聘者最终得到offer还是遭到拒绝。为了说服他人,建议遵循Convincing原则,它会大大增强你语言的说服力。


What is convincing?什么叫“有说服力”?


Convincing就是有说服力,能把人说得心服口服就是Convincing的最高境界。有些应聘者喜欢动辄就说表决心的话,听着有气势,但在缺乏足够理由做铺垫的情况下贸然说出,并不符合Convincing原则。比如突兀地冒出一句:“我相信自己会是这个位置的合格人选!”听了这个话,面试官(其实每个人都会)的第一反应就会是问“why?”——如果说一句话让人感到唯一的必要就是继续问why,那么这句话就称不上是Convincing。


仔细想想,平时生活中,我们自己是怎么样被说服的,那么你就会更容易地理解Convincing的意思:要,必须要有凭有据,理直气壮,让人觉得能够认同,无可反驳,把话说到人家心坎里边,真正换取一个发自内心的赞同。


How to be convincing?从哪些方面去说服?


总的来说,一个应聘者是要从三方面说服面试官:


2、充满自信(Confident)


你可以在面试的半个小时到一小时之内依靠你的convincing来让面试官认定“你很优秀”。但这还不够!在面试的过程中,你随时流露出的信心让对方觉得这是能力的表现因此而与众不同,从而赢得面试官的尊重,那么你的机会将会大得多。


自信的人有更大的成功概率,他们会以积极的态度对待工作,并按照他们计划的发展道路去持续努力。因此,面试官非常看重应聘者是否自信。因为虽然“自信”作为一种自我感觉可以当场提高上去和挖掘出来,但与自信相匹配的个人素质和内在气质,却不可能在短期内提高和挖掘出来。面试官可能怀疑你的说辞有水分,但他往往愿意相信一些有底蕴支撑的东西。


What is confident?自信是什么?


自信就是自我的认同,我们参加面试是要赢得面试官的认同,而在这之前,我们更需要得到自我认同。自信,无论是对于经历背景的自信,对于现有成就的自信,还是对于未来发展的自信,都是建筑在个人真实基础上的本质的外露。


3、简单、清楚(Clear and Concise)


面试的时候,一些应聘者总期望能够多说两句,似乎说得越多说服对方的可能性就越大,或者传递的信息就越多。甚至只要对方不打断,就一直说下去,似乎这样方能显出自己口才好,优点多。


真的是这样吗?设身处地的想想吧:当你问一个问题的时候,你想得到的是堆砌的,有关或者无关的信息,还是组织良好、中心突出的一两句话?


简单清楚是有效交流的基本要求。同时,面试时拥有clear&concise能力的应聘者能够最大限度掌握主动,准确而完整地表达自己的思想。因为他们懂得在一开始回答问题时就击中要害,抓住对方的注意力。


What is Clear&Concise?什么是简单、清楚原则?



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